Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una Salubridad física y emocional óptima para la incremento de la empresa.
Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.
La retribución flexible consiste en aplicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración específico, en este caso, al suscripción de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
Empresas pequeñGanador con hasta 50 empleados para que tanto empleados, socios y familiares cuiden su Lozanía.
Podrá deducir el 100% de la contratación de este servicio como un pago social en la exposición del Impuesto de Sociedades.
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Se alcahuetería de un utensilio de gestión y un pertrechos muy útil para los departamentos de Bienes Humanos y de Oficina de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póCompetición es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
Llevamos más de 50 abriles cuidando de ti y reinventándonos para que sigas confiando en nosotros. Siempre con el compromiso de ofrecerte la mejor concurrencia.
El copago es una pequeña cantidad de dinero a satisfacer cada oportunidad que utilizas un seguro médico, que varía según el tipo de seguro contratado y de la especialidad médica o prueba que realices. Consulta los copagos de todos los servicios médicos de DKV Pymes en este enlace.
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La calidad asistencial de nuestros servicios está avalada por nuestra experiencia prestando servicio a importantes empresas multinacionales y cumpliendo con sus elevados niveles de exigencia y excelencia.
La Lozanía en la empresa es un valía cada oportunidad más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un verdadero compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.
Un seguro de Lozanía con un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.